Sau khi bài báo được đăng, nhiều độc giả bình luận rằng tôi đã bị một công ty Nhật Bản sa thải vì Covid 19. Độc giả Bao Phan Quoc cho rằng:
Tác giả đánh giá bản thân quá cao, nhưng công ty TI của Nhật tại Việt Nam thì không. Vì lợi nhuận, bởi vì thị trường của chúng tôi là tương đối nhỏ. Điều họ cần là làm sao để sa thải những nhân viên xuất sắc và đưa họ sang Nhật Bản làm việc cho công ty mẹ. Cơ hội này của Covid-19 giúp họ có lý do chính đáng để sa thải những nhân viên không đủ tiềm năng.
Tôi cá rằng họ sẽ dần dần sa thải họ, và sau đó tiếp tục tuyển dụng những người biểu diễn mới. Họ cần người chứ không cần tiền, bạn biết không? Nếu họ cần tiền, công ty không chỉ có nhiều người như vậy, mà còn chia thành hai chi nhánh tại TP HCM và Hà Nội, đủ biết họ đang tìm nhân viên. -Chỉ cần bạn tìm được những nhân viên xuất sắc và đưa về công ty mẹ, họ sẽ đạt được những thành tựu to lớn. Đây là lý do nếu bạn làm lâu sẽ trở nên thừa, còn những người mới vào nghề cũng không trở nên thừa, vì những người này chưa được đánh giá và kiểm định chất lượng. Ở những công ty này, bạn không phải là nhân viên mà là “hàng hóa” của công ty. Công việc bạn làm chỉ là một dạng thử thách.
Độc giả Phong Huynh Dinh làm việc cho các công ty nước ngoài theo nguyên tắc thuận mua vừa bán:
Sinh viên tốt nghiệp ra trường, đã đi làm được 7 năm, dự án tôi tham gia không phụ thuộc vào công ty. Sau khi làm việc tại các công ty lớn của Nhật Bản và Hàn Quốc, tôi nghĩ đó là công việc. Đối với tất cả các công việc, họ sa thải nhân viên và kinh doanh.
Tôi nghĩ nhiều người sống ở nước ngoài. Sếp nào yêu mình … Rồi ngày họ chém anh ấy than thở hỏi trời tại sao. So với các nước, Việt Nam chỉ là một thị trường nhỏ. Vì vậy, sẽ tốt hơn nếu họ cần đúng tài năng nhưng mức lương của họ thấp hơn nhiều so với Singapore, Malaysia, Indonesia và Thái Lan. Lãng phí: Khi nào chúng ta có thể mong đợi duy trì văn hóa duy trì những nhân viên có nhiều năm cống hiến? Ngoại trừ những người đã từng nếm mật nằm gai từ ngày thành lập công ty thì họ cũng tính đến chuyện đó, nhưng sau bốn năm làm việc họ “cho rằng mình an toàn”… Ở vị trí bán hàng của bạn, lúc cần co lại Nói đến quy mô, người ta sẽ đánh giá anh chàng này mang về bao nhiêu hợp đồng và thu nhập bao nhiêu? Tiềm năng tăng trưởng, mối quan hệ cá nhân?
Rõ ràng ở tuổi 37, thành tích hàng năm của anh ấy rất kém, và anh ấy khó có thể xếp thứ 8 trong nhóm 12 người. Công việc cũng là thị trường, game và bán hàng là những nghề có thể cho thu nhập cao, mức độ đào thải cũng vô cùng quan trọng. Bạn đã chọn trò chơi, và khi tay bạn dừng lại trên ô và mất khả năng quay, bạn cũng nên chuẩn bị một con quay. Những công nhân từng làm công ăn lương không có vị trí cố định và luôn sẵn sàng cho ngày chia tay.
Bị sa thải cũng là một cơ hội để mở ra một cánh cửa khác Bạn đọc Hong chia sẻ:
Đôi khi, đó cũng là cơ hội để có một hướng đi mới và đạt được thành công lớn hơn trong tương lai. Ngay cả khi bạn đang gặp khó khăn bây giờ, hãy cố gắng hết sức. 10 năm trước, tôi vẫn đang làm việc trong một công ty Nhật Bản.
Một công nhân ở bộ phận khác, anh trai đồng nghiệp của tôi đã vi phạm kỷ luật và bị sa thải. Trong thời gian đi nghỉ, anh cưới vợ và ở nhà nhiều khó khăn. Sau thời gian nghỉ ngơi, tôi làm việc cho các nhà quảng cáo và làm biển quảng cáo. Vài năm sau, anh ra đi và đưa tất cả anh em của mình đến đất nước này để làm việc. Châu Âu. Tôi cho rằng nếu anh ấy vẫn đang làm việc trong công ty thì mức lương hiện tại của anh ấy không quá 8 triệu đồng. Từ một người lao động phổ thông, giờ đây anh đã nuôi ước mơ kinh doanh cơ khí.
>> Chia sẻ bài viết của bạn trên trang ý tưởng tại đây.