Cháu trai của bạn tôi vừa được một công ty nước ngoài phỏng vấn. Câu chuyện của cô ấy làm tôi rất khó hiểu. Đầu tiên, anh đã vượt qua bài kiểm tra IQ của Phòng Nhân sự với số điểm 29/30. Sau đó, anh tiếp tục kiểm tra chuyên môn với trưởng bộ phận. Vì vậy, cô đã trả lời câu hỏi này một cách khéo léo dựa trên bảy đến tám năm kinh nghiệm.
– Trong một cuộc phỏng vấn với giám đốc bộ phận tiếng Việt, người này hỏi tôi: “Sau khi tốt nghiệp, tôi chọn làm việc tại Việt Nam. Bạn có thắc mắc gì về nền kinh tế nhiều dữ liệu nhàm chán, và ngành y Nhưng có những bằng đại học, tại sao lại không? Cô trả lời: “Vì không đam mê ngành y nên tôi không muốn theo ngành y, lại lo lắng sẽ gây ra hậu quả nghiêm trọng.” Câu hỏi này được thí sinh trưởng đặt ra khi chúng tôi. Thập niên 1970-1980, Internet mới phát triển nên hiện tượng chọn “ngành dởm” là hiện tượng phổ biến, chúng tôi có 60 người học kỹ thuật, ra trường ai cũng có chuyên ngành: con số này phụ thuộc vào Chuyên ngành chỉ phụ thuộc vào đầu ngón tay, người khác dạy hoặc kèm cặp công ty … Tôi nhớ khi vừa học xong, đi xin việc, một trưởng phòng người Việt cười với tôi: “Sao không về quê làm việc? Ở lại Sài Gòn? “Em định tổ chức đám cưới ở Sài Gòn. Nhập hộ khẩu có dễ không?” Ngày đó, kinh nghiệm này còn sơ khai, ngoại trừ ba kỹ năng chuyên môn học được, mọi thứ đều quá ngây thơ nên không đậu phỏng vấn. Sau khi hòa nhập dần vào bản thân và làm việc, tôi làm việc chăm chỉ cho đến bây giờ, trẻ em ngày nay có cơ hội tiếp xúc với nhiều thông tin và chăm chỉ học tập trước khi chọn ngành học. Tỷ lệ chọn “ngành dởm” sẽ thấp hơn thời đại chúng ta. Nhưng không phải không có. Tôi đã trải qua nhiều cuộc phỏng vấn, dù là ứng viên hay phỏng vấn, tôi đều lấy được hồ sơ của ứng viên. Tôi chỉ xem qua nội dung đào tạo và tập trung hơn vào kinh nghiệm và kỹ năng của họ, vì đây là Công ty cần gì, thay vì tốt nghiệp trường A, trường B-Tôi không phủ nhận trường nào cũng có tầm quan trọng nhất định, vì người học kinh tế có khả năng tính toán và logic hơn các chuyên ngành khác, nhưng “dạy People’s work ”sẽ thúc đẩy hoặc xây dựng lại các sinh viên mới ra trường, vì vậy khi tuyển dụng, bạn có thể đánh giá khả năng áp dụng các kỹ năng và kinh nghiệm giữa các ứng viên. Nhân viên và nhà tuyển dụng.
>> “Thuê người làm trái ngành thì lãng phí”
Quay trở lại câu hỏi của cháu bạn tôi, tôi nghĩ thời hiện đại chẳng có ai. Nhà tuyển dụng thô lỗ với đối tượng của môn học này (trường loại thí sinh này). Bạn bè của tôi nói với tôi rằng họ đã từng phỏng vấn và đào tạo các công ty nước ngoài về các ngành nghề khác nhau. Khi đó, các điều tra viên nước ngoài chỉ hỏi: “Tại sao muốn học ngành này mà lại chọn ngành khác?” Bạn tôi nói là do “thích và đam mê”. Kết quả là, người phỏng vấn chỉ gật đầu và tập trung vào các câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn tôi.
Trong một trường hợp khác, bộ phận nhân sự của một công ty Việt Nam được gọi đến. Cho ứng viên quyền thảo luận về các công việc trong ngành thu mua mà họ đang tuyển dụng. Ứng viên có hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành. Sau khi thấy các ứng viên có thành tích tốt về mọi mặt, họ nộp hồ sơ cho trưởng bộ phận Việt Nam xem xét để sắp xếp phỏng vấn tiếp theo. Sau một giờ, nhân viên này tỏ vẻ bối rối, gọi lại, xin lỗi một ứng viên khác và đề nghị: “Bạn có thể thay đổi tên trường đại học trong hồ sơ của bạn không? Vì trưởng phòng của tôi là thế hệ cũ. Họ thích kinh tế Còn sinh viên tốt nghiệp ngoại thương, bạn tốt nghiệp y khoa thì trưởng khoa không hài lòng lắm, chỉ cần bạn chỉnh sửa sơ yếu lý lịch đi phỏng vấn thì chỉ cần nộp cho phòng nhân sự sau khi có bằng. Một ứng viên khác không hài lòng và từ chối cuộc phỏng vấn thứ hai vì anh ta không xấu hổ và nói dối trường đại học nơi anh ta tốt nghiệp.
Có những tình huống khác. Khi phỏng vấn một ứng viên có tám năm kinh nghiệm mua sắm, Việt Nam Trưởng phòng hỏi kỹ từng nhà cung cấp mà các ứng viên khác đã từng làm việc, cố gắng tìm nhà cung cấp mới dựa trên thông tin của ứng viên. Khi ứng viên từ chối cung cấp thông tin, nhà tuyển dụng nói: “Nếu bạn không nghiêm túc nói , Tại sao bạn nghĩ rằng bạn đã làm việc trong lĩnh vực này? “Cuối cùng thất bại do” không trung thực “.
Mối quan hệ giữa ứng viên và người phỏng vấn chỉ là một thỏa thuận trung gian.Hai bên không xin phép như trước nữa, nhất là khi Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập thế giới phẳng. Vì vậy, để phát triển, người sử dụng lao động cũng phải thay đổi cách nghĩ, cách lựa chọn dựa trên điều kiện thực tế. Một con én có thể không mang lại mùa xuân, nhưng một vài con én sẽ làm nên một điều.
>> Bài viết này không nhất thiết đồng ý với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây .
Minh Tran