Có những sinh viên mới ra trường làm việc gấp 4 lần trong năm đầu tiên. Khi đánh giá về nguyên nhân của tình trạng này, nhiều độc giả của VnExpress đã chỉ ra vấn đề lương thấp:
Làm kinh doanh gì, tôi nghĩ mình sẽ bám trụ suốt đời vì nhà tôi rất nghèo và phải trả nợ. Nợ nần nên lúc nào kiếm việc cũng khó. Nhưng nhìn đồng nghiệp cũ làm ở vị trí tương đương 5 năm 10 năm mà lương không bằng lương của một người mới nhập cư như tôi, tôi thấy bất công. Ngoài ra, lương thấp cũng khiến người lao động thiếu động lực để cải thiện năng suất và kỹ năng. Tôi không muốn làm việc với đồng nghiệp của mình như thế này. Là một công nhân ba tuổi, lương của tôi lần đầu, gấp đôi lương của tôi. Tôi đề nghị những sinh viên mới ra trường hãy mạnh dạn bỏ việc. -Qing Peng-sinh viên mới tốt nghiệp, đọc thông báo tuyển dụng trong một công ty. Lương 10 triệu mỗi tháng nhưng phải thử ba tháng nữa. Tuy nhiên, khi đi làm bạn sẽ nhận ra rằng mức lương trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, thực tế tức là bạn chỉ được 3,6 triệu mỗi tháng trong thời gian thử việc. Vì vậy, năm tuần sau, nhiều người đã ra đi. Tôi không biết mình có nên cố gắng dành ra ba tháng không? Đối với các vị trí nhân viên cấp trung và cấp thấp trong công ty, thông tin cá nhân của ứng viên có đầy đủ hay không và cần từ ba đến bốn tuần để đánh giá.
Tiến Trường
Không đồng tình với quan điểm trên, ý kiến khác cho rằng lương thấp không phải là nguyên nhân chính khiến nhiều người chuyển việc mà là ý nghĩa của công việc:
Tôi không đồng tình, vì nhiều công ty công nghệ thông tin chịu chi Với mức lương 1.000 USD nhưng vẫn không tuyển được, các ngành khác vẫn thiếu nhân lực chất lượng cao. Vấn đề là sinh viên mới tốt nghiệp chỉ có thể đạt được một vài phần trăm xuất sắc thực sự, và phần còn lại sẽ cần thời gian học tập. Tuy nhiên, nhiều người không chịu học và chỉ muốn lương cao.
Kevin
Lương là thỏa thuận ban đầu giữa hai bên nên đương nhiên đây không phải là lý do chính. Vấn đề là môi trường làm việc, hạnh phúc… một phần do năng lực và động lực của chính nhân viên và các cơ hội khác tốt hơn. Bỏ ngang công việc là chuyện bình thường, hãy cho tôi một cơ hội.
Hanguyen 8788
>> Làm việc không công
Bình luận về nguyên nhân khiến nhiều người quyết định chuyển việc Nhiều độc giả cho biết:
Nhiều người nhảy việc một phần do lương tâm và một phần do trình độ thấp Mức lương, điều kiện làm việc, văn hóa công ty… Nếu công ty đủ tốt, họ sẽ không có gì. Hãy nghỉ ngơi và chuyển sang công việc kinh doanh tương đương hoặc tệ hơn. Tiền lương, điều kiện làm việc và văn hóa thúc đẩy nhân viên từ chức. Điều kiện đủ là lương tâm của người lao động. Nếu ai đó muốn ở lại, anh ta sẽ cố gắng hết sức để ở lại. Có người vô tư hay không ngại nhảy liên tục thì tùy mỗi người. Mỗi người có một ý thức khác nhau, và bất cứ ai cũng có thể thay đổi công việc do các vấn đề kinh doanh.
Jin
Ở các doanh nghiệp nhỏ, sinh viên chuyển việc vì cảm thấy mức lương không tương xứng với năng lực của mình. Điểm mạnh (dựa trên sự tự đánh giá của mọi người). Còn những công ty lớn lương cao thì chuyển nghề vì không chịu được áp lực công việc do trình độ chuyên môn không đủ, không chỉ sinh viên mới ra trường mà cả nhân viên văn phòng đã đi làm nhiều năm, tôi thấy nhiều người không đồng tình với độc giả Hungfbi Cảnh báo rằng ngay cả khi đây được coi là kỹ năng tối thiểu để làm việc trên máy tính, các tệp vẫn có thể được ghi lại một cách chính xác.
Anh vu
Bàn về giải pháp từ phía doanh nghiệp Để giảm lượng lao động tìm việc, độc giả Hungfbi khẳng định: – “Để người lao động không thôi việc, công ty phải cung cấp cho người lao động những điều kiện sau:
1. Doanh nghiệp phải phát triển tốt .
2. Thu nhập tốt .
3. Môi trường làm việc tốt .
4. Cơ hội phát triển tốt .
5. Hệ thống an sinh xã hội tốt.- — Thanh tổng hợp lại
>> L Những quan điểm này không nhất thiết phải giống với VnExpress.net.