Bạn nên làm gì khi nợ lương hơn một năm?

Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.

Luật sư tư vấn pháp luật

Phù hợp với quy định tại Điều 96 Luật lao động 2012 về nguyên tắc trả lương, trả lương trực tiếp, trả đủ và toàn bộ cho người lao động. Đúng giờ.

Trong trường hợp đặc biệt, do thiên tai, hỏa hoạn hoặc các lý do bất khả kháng khác, người sử dụng lao động yêu cầu phải thực hiện mọi biện pháp khắc phục nhưng không trả đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không được chậm quá Một tháng.

Nghị định số 05/2015 / Điều 24 NĐ-CP ngày 12/01/2015 áp dụng một số nội dung của Luật Lao động:

Nếu thời gian chậm trễ dưới 15 ngày thì không bổ sung Thanh toán;

– Nếu thời gian chậm trễ từ 15 ngày trở lên, Ngân hàng Quốc gia Việt Nam sẽ công bố giới hạn bằng số tiền chậm nhân với lãi suất tối đa của khoản tiền gửi cố định một tháng trong kỳ. Thời gian trả lương.

Nếu Ngân hàng Quốc gia Việt Nam không quy định trần lãi suất thì sẽ tính theo lãi suất tiền gửi cố định kỳ hạn một tháng, ngân hàng thương mại tại công ty, tổ chức đang trong thời gian thanh toán.

Do đó, công ty sẽ bắt đầu từ năm 2019 Việc bạn nợ lương từ tháng 8 đến nay là vi phạm nguyên tắc trả lương. . Đầu tiên, bạn phải khiếu nại với người quản lý công ty và yêu cầu thanh toán tiền lương và tiền lãi do nợ đọng.

Nếu công ty không giải quyết khiếu nại của bạn, tranh chấp về tiền lương sẽ được giải quyết thông qua quy trình hòa giải. Hòa giải viên lao động. Nếu hòa giải không thành bạn có thể nộp đơn đến tòa án nhân dân nơi công ty bạn đặt trụ sở để giải quyết tranh chấp.

Công ty Luật Fan Guobao, Hà Nội

nhà cái bet365 có uy tín không?_ đăng ký bet365_tỷ lệ cược bet365