Thời gian nghỉ ngơi có được tính vào thời gian làm việc để hưởng nguyên lương không? – Luật sư tư vấn – Theo Điều 109 Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc (thực tế, người ta thường gọi đây là thời gian nghỉ ngơi, giờ ăn trưa, hoặc giờ nghỉ ngơi của nhân viên xe hơi). Thời gian …) như sau:
Thứ nhất, người lao động làm việc từ 6 ngày trở lên trong ngày (giờ làm việc theo Điều 105) được nghỉ liên tục ít nhất 30 phút. Vào buổi trưa và buổi tối, họ có quyền nghỉ ngơi ít nhất 45 phút giữa giờ. Do đó, thời gian nghỉ giữa giờ và người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên trong ngày không được tính vào thời giờ làm việc (theo quy định tại Điều 108 Khoản 1 Luật Lao động năm 2012 thì thời giờ nghỉ ngơi được tính là thời giờ làm việc) – Thứ hai, Ngoài ra, theo quy định người lao động làm ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ ngơi được tính theo giờ làm việc. Do đó, thời gian nghỉ ngơi của nhân viên sẽ được trả đầy đủ. Tôi nghĩ luật mới nêu trên hoàn toàn phù hợp với thực tế, hãy nghỉ ngơi trong giờ làm việc để đảm bảo sức khỏe. Từ đó, nhân viên làm việc tốt hơn.
Luật sư Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh