Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.
Luật sư tư vấn pháp luật
Theo quy định tại Điều 96 Luật Lao động năm 2012 về nguyên tắc trả lương thì người lao động sẽ được trả lương trực tiếp, trả lương đầy đủ và đúng thời hạn.
Trong trường hợp đặc biệt, do thiên tai, hỏa hoạn hoặc các lý do bất khả kháng khác, người sử dụng lao động yêu cầu phải thực hiện mọi biện pháp khắc phục, nhưng việc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động không được chậm quá 01 tháng. — Nghị định số 05/2015 ngày 12/01/2015 / Điều 24 của NĐ-CP quy định một số nội dung của Luật Lao động như sau:
– Nếu thời gian chậm trễ dưới 15 ngày, Không phải trả thêm phí;
– Nếu thời gian chậm từ 15 ngày trở lên, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam sẽ công bố hạn mức bằng số tiền chậm nhân với lãi suất tối đa của tiền gửi cố định một tháng trong kỳ. Thời gian trả lương.
Nếu Ngân hàng Quốc gia Việt Nam không quy định trần lãi suất thì sẽ tính theo lãi suất tiền gửi cố định kỳ hạn một tháng, ngân hàng thương mại tại công ty và tổ chức đang trong thời gian thanh toán.
Do đó, công ty sẽ bắt đầu từ năm 2019 Việc bạn bị nợ lương từ tháng 8 là vi phạm nguyên tắc trả lương. . Đầu tiên, bạn phải khiếu nại với người quản lý công ty và yêu cầu thanh toán tiền lương, tiền lãi do nợ lương.
Nếu công ty không giải quyết khiếu nại của bạn, tranh chấp về tiền lương sẽ được giải quyết thông qua quy trình hòa giải. Hòa giải viên lao động. Nếu hòa giải không thành bạn có thể nộp đơn đến tòa án nhân dân nơi công ty bạn đặt trụ sở để giải quyết tranh chấp.
Công ty Luật Fan Guobao, Hà Nội