Luật sư tư vấn pháp luật-Điều 31 khoản 1 mục e “Luật an sinh xã hội 2014” quy định lao động nam đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian sinh con với vợ sẽ được hưởng lương hưu. Nghỉ thai sản. Do đó, nếu bạn nữ chưa tham gia BHXH mà bạn đóng từ năm 2010 thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Theo Điều 34, khoản 2, khi phụ nữ sinh con, bạn sẽ được nghỉ 5 ngày. Nếu vợ bạn sinh con dưới 32 tuần tuổi thì bạn có quyền nghỉ 7 ngày làm việc. Đối với trường hợp sinh đôi thì chồng được nghỉ 10 ngày làm việc, từ khi sinh con đủ ba tháng trở lên thì mỗi con thêm được nghỉ 03 ngày làm việc. Vợ sinh đôi trở lên cần phẫu thuật được nghỉ trong thời hạn 14 ngày làm việc.
Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại mục này trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày dự sinh. .
Mức hưởng chế độ thai sản đối với người chồng quy định tại Điều 39 được tính bằng 24 ngày tiền lương tháng nghỉ thai sản chia cho 24 ngày. Do đó, mức trợ cấp = mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ thai sản chia cho 24 (ngày) rồi nhân với số ngày được hưởng chế độ thai sản của chồng. — Theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014 và Thông tư 59/2015 / Điều 9 TT-BLĐTBXH, khi sinh con chỉ có người cha tham gia BHXH mới được hưởng lương hưu cơ bản. Hai lần phụ cấp phí cố định. Mỗi người một tháng lương. Người cha đủ điều kiện phải đóng đủ bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh mẹ.
Vì bạn đã đóng bảo hiểm từ năm 2010 nên vợ bạn đã Quyền được hưởng một lần, và mức trợ cấp hiện nay là 2 lần mức lương cơ sở, tương đương phụ cấp 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng (từ ngày 1/7/2020 mức lương cơ sở là 1600. Tuy nhiên, do Quốc hội khóa 19 Quyết định không tăng lương cơ sở kể từ ngày 01/07/2020 cho đến khi có thông báo mới, do đó mức lương cơ sở vẫn áp dụng là 1.490.000 (đồng Việt Nam).
Công ty luật Pan Ching Ping Baby Ngoc, Hà Nội