Năm 2005, chị Lộc quê Nghệ An Quỳnh Lưu mới 35 tuổi theo chị gái ra Hà Nội tìm việc làm. Sau vài tháng làm việc ở nhà máy xay lúa gần trường Đại học Bách Khoa, chị nhận ra rằng tiền dọn bàn 15 giờ và tiền thuê nhà hàng ngày không cao hơn lương cấy lúa. Bà Lộc được một người đồng hương giới thiệu, chuyển nghề, làm quản gia, sống chung với chủ gia đình.
Chủ nhân thứ nhất là một cặp công chức và hai con. Cô thức dậy lúc 5 giờ sáng, đi chợ, nấu bữa sáng cho cả nhà, sau đó đưa con lớn đi học, quay lại thay tã, nấu sữa và phục vụ đứa thứ hai. Trong khi con ngủ, bà dọn dẹp tầng 5, làm bữa trưa, bữa tối … Công việc thỏa thuận bằng miệng, và bà Lư không biết phải trả bao nhiêu cho đến khi vợ ông trả cho bà vào cuối tháng. tiền bạc. Đường thẳng vàng. Cô ấy thấy rất ít, nhưng không dám hỏi thêm.
Chị Hồ Hoài Lộc làm quản gia tại Hà Nội được 15 năm. Ảnh: Nhân vật cung cấp- “Lương càng nhiều, càng được nhiều, làm việc càng vui”, chị Lộc tự nhủ phải chăm chỉ làm việc lâu dài, với tinh thần “Có được thì thôi”. . “
Năm đầu tiên cô chỉ được nghỉ 5 ngày để về quê, khi anh trai bị tai nạn ở quê, Lộc cuống cuồng gói ghém đồ đạc xin chủ về nhưng chỉ nhận được cái gật đầu. : “Nếu bây giờ anh quay lại thì không cần quay lại nữa. Mấy ngày nữa tôi sẽ tìm người” đổi chủ “. Bà Lộc không còn nhớ rõ lý do, nhưng nhớ rõ là họ. hiếm khi trả tiền công chưa trả của cô ấy. “Tôi đã không có liên hệ pháp lý với họ ngay từ đầu, vì vậy tất nhiên tôi phải chịu đựng”, cô nói.
Năm 2017, thông qua hoạt động của Trung tâm Nghiên cứu Giới, Gia đình và Phát triển Cộng đồng (GFCD), lần đầu tiên chị Lộc nhận ra rằng “giúp việc cũng là một nghề hợp pháp, được quy định và bảo vệ theo pháp luật.” Sau 7 năm làm việc thông qua thỏa thuận miệng, bà Lộc chủ động yêu cầu ký hợp đồng lao động. Điều này khiến người chủ ngạc nhiên, nhưng ngay lập tức đồng ý.
– Để có điều kiện nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động học tập, chị Lộc vẫn giữ liên lạc với các đồng nghiệp khác và tìm đến các nhà hoạt động để hỗ trợ trong công việc, chủ nhà ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của đôi bên. Kết quả là đủ chậm, nhưng cô ấy lạc quan rằng câu chuyện có thật của mình sẽ giúp sếp và nhân viên thay đổi.
Tết năm nay, cũng như công nhân nhiều ngành nghề khác, chị Lộc sẽ về quê từ 28 tháng Chạp, bắt đầu nghỉ lễ 7 ngày, lương thưởng 2 tháng. Nhưng quan trọng nhất, khi trở lại Hà Nội, tôi biết rằng mình sẽ không bị sa thải. Vì không có nghĩa vụ pháp lý, chủ sở hữu cũ có thể làm điều gì đó bất cứ lúc nào.
Tuy nhiên, một số người giúp việc từ chối ký hợp đồng. Trong dịp lễ hội mùa xuân, chị Vũ Thị Ngọc Châm, 32 tuổi, ngụ tại Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội, công việc kinh doanh không đứng yên, luôn đăng thông tin điên cuồng để tìm người giúp việc. Đây là lần thứ 3 cô đi làm trong năm nay, người trước mặt người giúp việc “vô tình xin nghỉ việc” mà không báo trước.
Hầu hết những người này là phụ nữ trên 50 tuổi, người quen và bạn bè. Sau khi thỏa thuận được vị trí và mức lương, chị yêu cầu được ký hợp đồng lao động bằng văn bản, “chủ yếu là để họ cảm thấy bị ràng buộc về mặt pháp lý và làm việc, và họ sẽ phải chịu nhiều trách nhiệm hơn khi rời vị trí” nhưng những người này từ chối vì họ e ngại Thủ tục rườm rà, giấy tờ “lách luật”. Kể từ hôm nay, Nghị định số 145/2020 / NĐ-CP hướng dẫn việc “thi tuyển”. Về “Luật Lao động” để có điều kiện làm việc và các mối quan hệ lao động có hiệu quả, cả hai bên phải ký hợp đồng lao động giữa chủ và gia đình. -Chủ sở hữu cũng phải cung cấp thông tin trung thực cho người phụ trách vệ sinh, bao gồm địa điểm, địa điểm, thời gian, phương thức đóng, BHXH, BHYT, BHTN, quy chế bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật kỹ thuật và các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến nó. hợp đồng lao động mà nhân viên phục vụ yêu cầu.