1. Không bị cưỡng bức lao động và quấy rối tình dục tại nơi làm việc 2. Nếu thấy có nguy cơ rõ ràng về tính mạng hoặc sức khỏe khi thực hiện công việc, hãy từ chối làm việc. 3. Các quyền khác được hưởng theo luật – những quy định mới này được thiết kế để bảo vệ danh tiếng, nhân phẩm, sức khỏe và tính mạng của nhân viên khỏi những rủi ro công cộng ở mức độ lớn nhất. Công việc do người sử dụng lao động hoặc người khác gây ra.
Theo quy định hiện hành, “Luật Lao động năm 2019” bảo lưu các quyền sau của người lao động:
4. Làm việc; tự do lựa chọn công việc, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn; không bị phân biệt đối xử .
5. Theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, được trả lương theo trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; được bảo vệ việc làm và làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; được nghỉ hàng năm, nghỉ phép năm có lương và các quyền lợi tập thể.
6. Thành lập theo quy định của pháp luật, tham gia vào các tổ chức đại diện cho người lao động, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác và tiến hành kinh doanh giữa các tổ chức đó; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực thi quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và chấp nhận tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ họ Quyền và các quyền hợp pháp và hợp pháp; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.
7. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
8. Đình công.
Xin lưu ý rằng các quyền nêu trên của người lao động đã được rập khuôn để quan hệ lao động có thể thể hiện quyền này trong quan hệ nghề nghiệp của họ. Có quyền độc lập với người lao động (người lao động được tự quyết định), ví dụ, từ chối làm việc nếu họ đe dọa rõ ràng đến tính mạng, sức khỏe và tự do của họ. Lựa chọn việc làm … nhưng có những quyền tập thể và người lao động không thể thực hiện quyền riêng lẻ của mình, chẳng hạn như quyền đình công (chỉ đình công theo quy trình cụ thể của Luật Lao động 2019 khi đa số người lao động đồng ý và đình công theo đúng trình tự). – Luật sư Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh