Theo quy định tại Điều 104 Khoản 1 Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), người sử dụng lao động có thể nhận thưởng vật chất, sản phẩm từ hoạt động sản xuất, thương mại như gạo, xe máy, điện thoại. ,gạch. ..
Tiền thưởng là kết quả dựa trên mức độ sản xuất, kinh doanh và công việc của người lao động. Do đó, phí bảo hiểm không phải là khoản bắt buộc của người sử dụng lao động đối với người lao động. Tiền thưởng được xác định dựa trên kết quả sản xuất và công ty, mức độ làm việc của người lao động và do người sử dụng lao động quyết định.
Theo Điều 104, Điều 2 của Luật Lao động năm 2019, việc trả thưởng do người sử dụng lao động quyết định và Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động cấp cơ sở, tổ chức đại diện người lao động thông báo công khai tại nơi làm việc – quy chế này sẽ giúp người lao động nắm được điều kiện được khen thưởng, từ đó tăng động lực làm việc. Nếu người lao động hoàn thành công việc là điều kiện thưởng trong chính sách thưởng thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thưởng theo quy định.
Trên thực tế, một số nhà tuyển dụng đã ban hành chính sách thưởng. Tết Nguyên Đán là dịp khởi đầu một năm tốt lành cho những nhân viên có động lực làm việc. Tuy nhiên, đến giữa năm, các nhà tuyển dụng nhận ra rằng, căn cứ vào tình hình thực tế, người lao động sẽ dễ dàng đạt được mục tiêu đề ra từ đầu năm, do đó càng khó kiếm được phần thưởng. Điều này không chỉ vi phạm pháp luật mà còn cho thấy người sử dụng lao động thiếu tử tế, không nghe lời.
Trong trường hợp này, nhân viên là cá nhân hoặc thông qua các tổ chức đại diện. Người sử dụng lao động khuyên người sử dụng lao động nên bắt đầu thực hiện lời hứa của họ vào đầu năm.
Xin lưu ý rằng nếu người sử dụng lao động thay đổi tiêu chuẩn thưởng cho nhân viên với hạn mức thấp hơn để nhận tiền thưởng (các bang được luật bảo vệ sẽ khuyến khích nhân viên tăng tiền thưởng) hoặc tăng tiền thưởng cho nhân viên .