Theo quy định tại Điều 104 Khoản 1 Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), người sử dụng lao động có thể thưởng hiện vật, sản phẩm do hoạt động sản xuất kinh doanh như gạo, xe máy. Điện thoại, Gạch …
Thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ làm việc của người lao động. Do đó, người sử dụng lao động không phải đóng tiền bảo hiểm. Tiền thưởng được xác định dựa trên kết quả sản xuất và công ty, mức độ làm việc của người lao động và người sử dụng lao động. – Theo quy định tại Điều 2 Khoản 104 của “Bộ luật 2019” thì việc xác định tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức CĐCS thì được thông báo công khai tại nơi làm việc. việc làm. .
Chính sách sẽ giúp người lao động hiểu rõ điều kiện để được khen thưởng, từ đó tăng động lực làm việc. Nếu người lao động hoàn thành công việc là điều kiện thưởng trong chính sách thưởng thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thưởng theo quy định.
Trên thực tế, một số nhà tuyển dụng đã ban hành chính sách thưởng. Tết Nguyên Đán là dịp khởi đầu một năm tốt lành cho những nhân viên có động lực làm việc. Tuy nhiên, vào thời điểm giữa năm, các nhà tuyển dụng nhận thấy rằng, căn cứ vào tình hình thực tế, người lao động sẽ dễ dàng đạt được mục tiêu đề ra từ đầu năm, từ đó khó kiếm được tiền thưởng hơn. Điều này không chỉ vi phạm pháp luật mà còn cho thấy người sử dụng lao động thiếu thân thiện, không nghe lời.
Trong trường hợp này, nhân viên tham gia với tên riêng của họ hoặc bởi một bên trung gian đại diện cho tổ chức. Nhân viên đề nghị nhà tuyển dụng bắt đầu thực hiện lời hứa của họ vào đầu năm.
Lưu ý rằng nếu người sử dụng lao động thay đổi tiêu chuẩn thưởng cho người lao động do giảm chỉ tiêu, họ có thể nhận được tiền thưởng (điều này rất dễ xảy ra (người lao động được thưởng) hoặc hành vi tăng tiền thưởng của người lao động sẽ được nhà nước bảo vệ. Và được pháp luật bảo vệ .—— Luật sư Phạm Thành Hữu thuộc Đoàn Luật sư TP.