Tôi đã ký hợp đồng làm việc ba năm, sẽ kết thúc vào cuối tháng này. Sau đó, tôi dự định chuyển sang một công ty khác trong cùng lĩnh vực vì tôi muốn có mức lương cao hơn.
Tuy nhiên, hợp đồng cũ cho biết: “Trong vòng bốn năm kể từ khi hết hạn hợp đồng, khi hết hợp đồng, nhân viên không được làm việc trong các công ty cạnh tranh và có nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh và bí mật kỹ thuật của công ty. Mọi vi phạm phải được bồi thường theo quy định của pháp luật. “. Tôi có quyền làm việc trong một công ty khác trong cùng lĩnh vực khi hợp đồng lao động bị chấm dứt không? -Phải trả lời luật sư – Điều 23, khoản 2, Luật Lao động năm 2012 quy định: “Khi nhân viên trực tiếp làm việc liên quan đến bí mật thương mại và bí mật kỹ thuật theo luật, người sử dụng lao động có quyền thương lượng. : Nếu nhân viên vi phạm nội dung của nó, hãy bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật, quyền và thời gian bồi thường “. Đối với các công nghệ bí mật, công nhân phải thực hiện các cam kết của mình, tuyệt đối không được tiết lộ bí mật kinh doanh và bí mật kỹ thuật của các công ty mà họ làm việc hoặc đã từ chức.
Tuy nhiên, trong thỏa thuận sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, nhân viên chỉ nên cấm làm việc trong một công ty cạnh tranh, vi phạm Hiến pháp của luật 2013. Cụ thể hơn, Điều 35, khoản 1, Hiến pháp 2013 quy định rằng công dân của Vương quốc có quyền làm việc, chọn nghề nghiệp, công việc và nơi làm việc, và việc làm. Do đó, công ty hứa sẽ không cạnh tranh sau khi từ chức sẽ không hợp lệ và quyền của nhân viên rời khỏi công ty và thích làm việc trong bất kỳ công ty nào không phải tuân theo nội dung này.
Đồng thời, Điều 21, khoản 1, Luật Lao động 2012 cũng cho phép người lao động có quyền ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng một lúc, nhưng phải đảm bảo rằng tất cả các công việc nội dung thực hiện đã được hoàn thành.
Phố Thanh Hữu, luật sư của Đoàn luật sư thành phố Hồ Chí Minh