Luật sư tư vấn – Hiện nay, một số người sử dụng lao động mong muốn hoạt động sản xuất kinh doanh của họ được diễn ra bình thường, không bị ảnh hưởng đến người lao động có thai nên yêu cầu người lao động không được mang thai trong thời hạn nhất định kể từ ngày giao kết hợp đồng. Trong trường hợp vi phạm, người lao động sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không được người sử dụng lao động bồi thường.
Do nhu cầu của công việc, nhiều công nhân miễn cưỡng chấp nhận các yêu cầu trên. Tuy nhiên, theo Điều 155 khoản 3 Luật Lao động 2012, người sử dụng lao động không có quyền đơn phương sa thải hợp đồng lao động với người lao động vì các lý do như kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, cho con bú. Trẻ em dưới 12 tháng. Do đó, cam kết trên sẽ vô hiệu.
Trường hợp của bạn, dù đã thỏa thuận với người lao động trong vòng hai năm đầu làm việc nhưng không thể có thai được, thực tế người lao động đã vi phạm thỏa thuận này và người sử dụng lao động không được quyền đơn phương sa thải, chấm dứt hợp đồng. – Đồng thời, kể từ ngày 01/01/2021, Điều 137 Khoản 3 Luật Lao động năm 2019, người lao động đang mang thai hoặc đang cho con bú từ dưới 12 tháng trở lên được ưu tiên ký hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn. hợp đồng. Tuổi tròn một tháng và việc tìm kiếm việc làm của người lao động có ý nghĩa vô cùng quan trọng, bởi khi họ bị mất việc làm thì cơ hội tìm được việc làm mới sẽ khó hơn những người khác.