Luật sư tư vấn pháp luật
Theo quy định tại Điều 113 Khoản 4 Luật Lao động năm 2019 thì bạn có thể đồng ý cho công ty nghỉ trước ngày 8-9 / 2/2021 (tức 27-28 tháng Chạp). Trừ số ngày nghỉ phép năm (thường gọi là phép năm). Nếu công ty chấp nhận ngày nghỉ thêm này, bạn sẽ được nhận nguyên lương không tính lương theo các điều khoản hai bên đã thỏa thuận. Khoản tiền tạm ứng ít nhất bằng tiền lương của ngày nghỉ.
Theo Điều 113, khoản 6, khi người lao động nghỉ phép năm, nếu người lao động đi bằng đường bộ, đường sắt hoặc đường thủy thì số ngày là số ngày nếu bạn đi trên hai ngày, trừ thời gian nghỉ phép năm từ ngày thứ 3 Ngoài ra, thời gian đi lại sẽ được tăng lên, và mỗi năm chỉ có thêm một kỳ nghỉ lễ.
Nếu bạn không có ngày nghỉ và công ty có các ngày nghỉ hàng năm khác nhau, bạn có thể thỏa thuận với công ty để được nghỉ thêm không lương theo Điều 115, Điều 3. – Chuyên gia TP.HCM, Luật sư Fan Chenghui