Cho đến nay, công ty chắc chắn đã hoàn thành vượt mức kế hoạch. Tôi ký hợp đồng lao động 36 tháng đến hết ngày 20/01/2021. Nếu tôi không được gia hạn hợp đồng lao động mới thì có được thưởng Tết không?
Một đồng nghiệp của tôi vừa chấm dứt hợp đồng lao động 36 tháng, đến giữa tháng 11 năm 2020, công ty sẽ không ký tiếp lĩnh vực làm việc mới. Vậy, người lao động làm việc thời gian còn lại có được thưởng Tết không? – Luật sư – Điều 103 Luật Lao động 2012 quy định tiền thưởng là khoản tiền do người sử dụng lao động, người lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ công việc của họ. Do người sử dụng lao động quyết định và thông báo công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện của nhóm lao động địa phương.
Theo cách sắp xếp trên, mức thưởng Tết của công ty bạn sẽ dựa trên sản lượng của công ty năm 2020. Cũng như kết quả kinh doanh, mức độ làm việc của nhân viên và các chính sách thưởng do công ty ban hành.
Trong phiếu khảo sát công ty, bạn có hai câu hỏi. Tôi đặc biệt đề nghị bạn:
1 / Nếu công ty kết thúc kế hoạch tăng trưởng 10% vào năm 2020, thâm niên của bạn là một năm trở lên, thậm chí vào năm 2021 Nếu bạn nghỉ việc vào ngày 20/1/2010 thì bạn vẫn được hưởng quy chế thưởng Tết Nguyên đán 2021 của Đan Mạch vì bạn đã hoàn thành công việc cho năm 2020.
2 / Đồng nghiệp của bạn làm việc đến giữa tháng 11/2020, sau đó xin nghỉ việc (do không được ký lại hợp đồng làm việc mới) thì nhân viên đó sẽ là suốt năm 2020. Do đó, theo quy định chi tiết thì người lao động có được thưởng Tết Nguyên đán năm 2021 hay không. Tiền thưởng của công ty.
Vì bạn chưa gửi nên bạn đã hiểu rõ về chính sách thưởng Tết của công ty. Tôi giả sử các điều kiện cơ bản sau: -Nếu chính sách thưởng của công ty không bắt buộc phải nhận thưởng Tết trong suốt năm 2020, Nhưng chỉ giám sát nhân viên có trình độ 01 năm đáp ứng yêu cầu thực hiện công việc, nếu nhân viên chưa hoàn thành học tập nhưng có thành tích tốt, có đóng góp lớn cho sự phát triển của công ty và đáp ứng yêu cầu. Về trình độ, công ty phải khen thưởng người lao động. — Nếu chính sách thưởng đầu năm yêu cầu xem xét “người lao động phải làm việc đủ 12 tháng vào năm 2020”. Xét khen thưởng Tết Nguyên đán Đinh Dậu năm 2021. Nếu không hoàn thành công việc trong năm 2020 thì không được khen thưởng.