Nếu người sử dụng lao động không tặng quà thì công đoàn cơ sở có họp không? 8/3 Luật quà tặng doanh nghiệp có những quy định nào? –Lawyer trả lời – Theo hướng dẫn của luật thuế công ty thì: “Các khoản chi mang tính chất trợ giúp xã hội trực tiếp. Công ty cấp cho người lao động hóa đơn, chứng từ theo quy định: chi hiếu hỉ, hiếu hỉ gia đình; chi nghỉ phép, chữa bệnh Chi; chi bổ sung điều dưỡng; học nghề trong các cơ sở đào tạo; chi cho gia đình người lao động bị thiên tai, địch họa, tai nạn, bệnh tật; chi khen thưởng con em học tốt; theo hướng dẫn của Bộ Tài chính. , Dùng cho chi phí đi lại và các khoản chi xã hội khác cho các kỳ nghỉ lễ, Tết của người lao động; tổng chi không quá một tháng lương bình quân thực trả trong năm đó. Một trong những chi phí thực tế liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
Do đó, hiện Pháp luật không ngăn cản người sử dụng lao động tặng quà cho người lao động, trong ngày 8/3, nếu phụ nữ tặng trong một giới hạn nhất định (mức bình quân tiền lương tháng thực nhận trong năm tính thuế) thì số tiền này sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. — Ngoài ra, theo quyết định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (ngày 19 tháng 12 năm 2016) số 1910, theo Điều 6, khoản 3, điểm 3.7, các quy chế quản lý thu, chi và tài chính của công đoàn cơ sở được ban hành. Nội dung tài chính là: công khai chi tiêu, các hoạt động nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, Ngày Dân số 26/12, Công đoàn cơ sở. Quyết định của ban chấp hành sẽ căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn, không phân biệt chi nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 để thông báo sức lan tỏa và tổ chức các hoạt động, nếu chi có thể chi quà bằng hiện vật hoặc các hình thức khác tùy theo khả năng tài chính của công đoàn .— -Lawyer của Công ty Luật Hà Nội Societe Generale