Đi làm nghĩa là làm việc trước rồi mới hưởng thụ. Không có nơi nào trả cho bạn một tháng lương. Bạn không xứng đáng thì ai sẽ cho bạn lương cao và công việc tốt? Không ai trả tiền cho một người chưa được chứng minh là xứng đáng.
Tôi biết rằng có một công ty thuê kiến thức. Mọi người đều có một bản lý lịch phong phú và có thể nhận được mức lương cao ngay lập tức. Tuy nhiên, những người ở đó rất lạnh lùng. Sau năm sáu tháng, họ kiếm cớ, rồi “bỏ đi”, để lại một mớ hỗn độn. Công ty này hiện đã phá sản.
Đối với công ty tôi (tuy quy mô nhỏ, không phải là công ty sản xuất), khi tuyển người, đầu tiên tôi chỉ trả lương cơ bản, khi tôi phân công chứng minh, làm rõ thì phải trả đồng: nếu được. Công ty sẽ nhiệt liệt khen thưởng những thành tích cụ thể. Nếu làm ăn tốt, thu nhập hàng tháng của họ chắc chắn không thấp. Thử thách như vậy sẽ mất ít nhất hai tháng, và tôi sẽ bắt đầu xác định mức lương thực tế và mức lương thưởng của mọi người. Tất cả những điều này, tôi đã ngay lập tức chỉ ra trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Một công ty tử tế là rõ ràng và đúng với những lời hứa của mình.
Dựa vào lòng tin trả lương cho nhân viên ngay từ đầu, đến khi người đó không lấy được lòng tin của bạn thì họ mới hoàn lương hay chủ động xin giảm lương? Bởi vì khả năng của bạn không phải là không giới hạn, bạn không thể nói “tại sao phải làm điều này”. Nếu tôi trả cho bạn 200 triệu mỗi tháng và buộc bạn phải thực hiện khối lượng công việc tương xứng với mức lương đó, bạn có làm được không?
Do đó, nếu bạn muốn nhận được mức lương cao, bạn phải chứng minh kỹ năng của mình trong những tháng trước khi thương lượng lại. Nếu bạn thực sự tài năng, hầu hết các chủ doanh nghiệp sẽ không bao giờ lãng phí bạn. Theo tôi, thuật ngữ “cống hiến” chỉ phù hợp sau một vài năm làm việc chăm chỉ. Trước đây, khi làm công ăn lương, tôi làm việc rất chăm chỉ, nhưng không thể nói là cống hiến.
>> Người lao động phải trả tiền trước khi nhận trợ cấp
chỉ là thiểu số những người đang tìm việc nhưng không ký được thỏa thuận tốt. Khi bạn tiếp thu những người chăm chỉ, nhiều người sẽ hoang mang mà sử dụng sai phương pháp, họ vừa không tranh giành, làm nhiều nhưng công việc chẳng đâu vào đâu, người làm việc tích cực, biết cách tổ chức, tính toán công việc. . Một cách thông minh. Với những người biết chủ động làm việc, sếp chỉ cần giao việc và hướng dẫn là xong.
Thông thường, những người này tích lũy thêm kiến thức sau một việc và nhanh chóng đứng lên hoặc tách ra. Chủ doanh nghiệp thường thích sử dụng chúng, điều này giúp cho việc vận hành trở nên dễ dàng hơn, vì đây chỉ là một yếu tố giúp chủ sở hữu kiếm tiền. Nếu là chủ doanh nghiệp giỏi, họ sẽ cân bằng giữa lợi nhuận và chi phí trả lương, thưởng cho nhân viên giỏi. Ngược lại, nếu không có chế độ đãi ngộ xứng đáng, nhân viên giỏi sẽ tích lũy và ra đi sớm.
Nếu bạn luôn sợ mình đưa sai, bạn sẽ luôn đến muộn. Ngay cả khi bạn phải mất vài năm để mắc sai lầm, bạn vẫn sẽ tích lũy được tất cả kiến thức, kinh nghiệm, các kết nối và cuối cùng là danh tiếng cá nhân. Nghèo thì lâu mà tiền chẳng được bao nhiêu. Không ai có thể tách rời quá trình làm việc và phát triển kỹ năng, kiến thức. Không có kiến thức hay kỹ năng nào chỉ đến từ sách và đồ ăn thừa của người khác. Vì vậy, làm việc chăm chỉ là cách chính xác nhất để đo lường phần thưởng mà bạn xứng đáng nhận được.
>> Bài viết này không nhất thiết phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Đăng ở đây.
Tiến sĩ Garn