Luật sư tư vấn pháp luật-Điều 31 khoản 1 mục đ Luật an sinh xã hội 2014 quy định lao động nam đóng bảo hiểm xã hội cùng vợ có quyền được hưởng chế độ thai sản. Do đó, nếu bạn nữ chưa tham gia BHXH mà bạn đóng từ năm 2010 thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Theo Điều 34, khoản 2, khi phụ nữ sinh con, bạn sẽ được nghỉ 5 ngày. Nếu vợ bạn sinh con dưới 32 tuần tuổi thì bạn có quyền nghỉ 7 ngày làm việc. Đối với trường hợp sinh đôi thì chồng được nghỉ 10 ngày làm việc, từ khi sinh con đủ ba tháng trở lên thì mỗi con thêm được nghỉ 03 ngày làm việc. Vợ sinh đôi trở lên cần phẫu thuật được nghỉ trong thời hạn 14 ngày làm việc.
Trợ cấp nghỉ thai sản quy định trong phần này sẽ được hưởng trong vòng 30 ngày đầu tiên kể từ ngày dự sinh. .
Mức hưởng chế độ thai sản đối với người chồng quy định tại Điều 39 được tính bằng 24 ngày mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng. Do đó, mức trợ cấp = mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ thai sản chia cho 24 (ngày) rồi nhân với số ngày chồng được hưởng chế độ thai sản. — Theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014 và Điều 9 Thông tư số 59/2015 / TT-BLĐTBXH, nếu chỉ có bố tham gia BHXH thì bố được hưởng trợ cấp cố định như mọi người. Hai lần lương cơ bản trong tháng. Người cha đủ điều kiện phải đóng đủ bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh mẹ.
Vì bạn đã đóng bảo hiểm từ năm 2010 nên vợ bạn đã Quyền được hưởng một lần, và mức trợ cấp hiện nay là 2 lần mức lương cơ sở, tương ứng phụ cấp 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng (bắt đầu từ ngày 01/07/2020 mức lương cơ sở là 1.600. Tuy nhiên, do Quốc hội quy định-19 Do đó, quyết định không tăng lương cơ sở kể từ ngày 1/7/2020 cho đến khi có thông báo mới nên mức lương cơ sở vẫn áp dụng là 1.490.000 (đồng).