Nhân viên phải làm gì nếu vi phạm hiệp định bảo vệ bí mật thương mại?
Câu trả lời của Luật sư
Khi người lao động trực tiếp làm công việc liên quan đến bí mật kinh doanh, công nghệ theo quy định tại Điều 21 Khoản 2 Luật Lao động năm 2019, Thông tư số 10/2020, Điều 4 / TT- Theo quy định của pháp luật về bảo mật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật trong hợp đồng lao động hoặc các văn bản khác theo quy định của pháp luật. -Bảo vệ bí mật của các hiệp định thương mại. Nội dung chính của bí mật kỹ thuật có thể bao gồm những nội dung sau:
– Danh mục bí mật kinh doanh và bí mật kỹ thuật;
– Bí mật thương mại và phạm vi sử dụng bí mật kỹ thuật;
– Bảo vệ bí mật kinh doanh – Thời hạn của bí mật kỹ thuật;
– phương thức bảo vệ bí mật kinh doanh và bí mật kỹ thuật;
– quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong khuôn khổ bảo vệ bí mật kinh doanh và bí mật kỹ thuật;
– Khiếu nại với bí mật kinh doanh và vi phạm các thỏa thuận bảo vệ bí mật kỹ thuật.
Ngoài nội dung chính trên, người lao động và người sử dụng lao động cũng có thể đạt được sự đồng thuận về các tình huống khác, miễn là phù hợp với tình huống này. Thực tế và không vi phạm pháp luật. Thỏa thuận giữa hai bên.
Cách thức thực hiện trình tự, thủ tục bồi thường như sau:
– Nếu phát hiện người lao động vi phạm pháp luật trong hợp đồng lao động thì L giải quyết trình tự, thủ tục bồi thường theo quy định tại Điều 130 Khoản 2 Luật Lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải được xử lý theo quy định của Luật Viên chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật thuộc danh mục bí mật nhà nước phải thực hiện theo quy định. Luật Bảo vệ bí mật Nhà nước Luật Bảo vệ bí mật Nhà nước
Luật sư Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh Phạm Văn Hộ