Công ty có vi phạm pháp luật khi ép nhân viên trực Tết?

Luật sư tư vấn pháp luật

Theo quy định tại Điều 112 Khoản b Khoản 1 Luật Lao động năm 2019 thì người lao động được nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương vào dịp Tết Nguyên đán. 107 “Luật Lao động” Năm 2019 nếu thuê người lao động làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động gây áp lực cho người lao động trực Tết thì vi phạm pháp luật lao động — — Theo Nghị định số 28/2020 / NĐ-CP, Điều 1, Điều 3, Điều 5 và Điểm b, Điều 3, Điều 17, Khoản 3, người sử dụng bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng. Đồng Việt Nam.

Người sử dụng lao động là một tổ chức bao gồm các tổ chức sau:

– Tổ chức nhà nước cấu thành hành vi bất hợp pháp, nhưng trường hợp đó thuộc phạm vi quản lý của quốc gia được chỉ định.

– Pháp luật đối với công ty thành lập và hoạt động tại Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của công ty nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;

– hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.

– Đơn vị sự nghiệp

— Tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội nghề nghiệp .—— Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, đại diện tổ chức quốc tế tại Hệ thống Liên hợp quốc Các Bộ phận, Tổ chức Khu vực, Tiểu tổ chức Khu vực .—— Văn phòng Thường trực Truyền hình, Tin tức, Phát thanh và Truyền hình Nước ngoài .—— Các Tổ chức Quốc tế, Tổ chức Liên chính phủ và Tổ chức Chính phủ. Ngoài ra.

– Tổ chức phi Chính phủ .—— Văn phòng đại diện phi lợi nhuận Việt Nam về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, tổ chức khoa học-công nghệ, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài.

– Cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa xã hội.

Luật sư, Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh

nhà cái bet365 có uy tín không?_ đăng ký bet365_tỷ lệ cược bet365